Talantu rezerves plāns
* Uzlabota personāla apmācības savlaicīgums un efektivitāte.
* Uzlabojas darbinieku kompetences un lojalitātes sajūta.
Darbinieku mainības ziņā uzņēmums mainījās no pasīvās uz aktīvo un kontrolēja darbinieku mainības tempu robežās no 10% līdz 20%.
Tehniskiem amatiem vai vadošiem amatiem rezervējiet talantus līdz 3-5;Nekritiskiem amatiem ir veids, kā savlaicīgi pieņemt darbā īstos cilvēkus, kad tas ir nepieciešams.